人材採用に効果を出したい!採用ブログの記事アイデア10選


こんにちは、コピーライターのオオニシです。

前回のブログ記事では、オウンドメディアのひとつである「採用ブログ」の内容やメリットなどをご紹介しました。

参考)「人材採用を目的としたオウンドメディア「採用ブログ」のススメ」

「採用ブログ」の効果や魅力は分かったけど、「よし!始めよう!」となった時に何を書けばいいのか、どういった内容を求職者に伝えればいいのかで悩んでしまうかもしれません。

採用専用の特別サイトのコンテンツ制作はもちろん、現状の自社ブログに「採用カテゴリー」を入れている場合も、定期的に記事を更新していかなければ、採用サイトやブログの効果は発揮されません。

今回は、採用ブログで効果を出す記事アイデアを10個ご紹介します。ぜひ参考にしてください。

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【 採用ブログで効果を出す記事アイデア10選 】


1)社員の声

自社の社員が語るリアルな働き方や日常を紹介します。社員のインタビューを通じて、日常の業務や会社の文化(風土)についての本音を紹介します。

また、社員のキャリアパスを語ることでそれぞれの成長ストーリーや、働き方の具体的なイメージを求職者に伝えることができます。社員が他の社員を紹介する「他己紹介」も面白いコンテンツになりますよ。


2)創業者や経営者の声

創業者や経営者に会社のビジョンやミッション、成長戦略、パーパス(企業の存在意義)、社会貢献への取り組みなどをインタビューすることで、より温度の高い熱意を求職者に共感してもらえます。(最近の求職者はこれらをとても重視しています!)

また、創業からこれまでのトライアンドエラーやリカバリーのストーリーを通して、常に挑戦する姿勢でビジネスに臨んできた想いと行動を示すことができます。


3)社員の働き方

昨今ではすっかり浸透してきたリモートワークやハイブリッド勤務、フレックス出勤などの柔軟な働き方を導入しているのであれば、それも具体的に紹介しましょう。

それぞれの社員の1日を具体的に紹介し、ワークライフバランスの取り組みをアピールすることで、求職者自身が入社した時の姿をイメージしてもらえます。


4)若手社員の声

新卒社員の入社後の経験談を紹介することで、自社が若手社員に提供しているサポートや成長機会を紹介します。

不安でいっぱいの就活生にとって、こうした先輩若手社員のリアルな声は大きな安心材料になります。失敗談とその時の先輩のフォローなどのエピソードは、チャレンジさせてもらえる環境だということを訴求できますよ。


5)女性社員の活躍

女性社員の活躍やリーダーシップ事例を紹介することで、すべての社員が平等に尊重されて、それぞれの能力が活かされている企業であることをアピールできます。

女性スタッフの割合やワーキングママの活躍、仕事のしやすいオフィス環境など「女性ならではの知りたいポイント」や、女性スタッフのインタビューなどを発信することで、安心して働ける環境が揃っていることを伝えていきましょう。


6)採用担当者からのメッセージ

人事部や採用担当者の視点から、自社が求める人物像について詳しく説明します。また、採用プロセスを紹介していくことで、求職者はエントリーに対しての「分かりにくさ」を解消することができます。


7)魅力ある福利厚生や社員サポート

一般的な法定福利厚生はもちろん自社独自のユニークな制度までを紹介することで、社員の満足度向上に努めている企業の姿勢をアピールします。

また、業務に必要な資格取得に向けたサポート(教材や受験料の補助など)や、健康維持を目的とした設備やイベントも発信していきましょう。私が取材したある企業では、社内ジムにパーソナルトレーナーが週1で来てくれるシステムがありました!すごい。


8)社内イベントレポート

内定者イベントや部署の垣根を越えた交流会、企業研修の様子や資格取得に向けた勉強会など、業務をより良くするためのイベントをレポートにして発信します。

業務外の飲み会やボーリング大会などのレクリエーションに関するレポートは、「強制させられている」イメージや「好き嫌い」があるので、掲載はしないほうがいいかもしれません。業務に関係する「自己成長」の機会がイベントとしてあることを伝えていきましょう。


9)自社商品やサービスの制作秘話

自社商品やサービス、技術の裏側にある「ストーリー」を伝えます。その商品やサービスの良さを伝えるのではなく、開発者や担当者、スタッフの努力や挑戦を見せることで、現場の詳細な雰囲気やそこにいる「人」の魅力を伝えます。

エントリーを検討している求職者にとって、こうしたリアルな現場の様子や社員の熱意は、「自分もやってみたい!」という想いを促進させる大きなきっかけになります。


10)異業種からの転職

中途採用も含めて求人を出しているのであれば、異業種からの転職を支援する取り組みをアピールしていきましょう。異業種から転職してきた社員の成功ストーリーや、会社の支援体制をアピールすることで、求職者自身に「異分野で得てきたスキルや経験がこの会社で活かせるかもしれない」と思ってもらえます。


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他にも様々なテーマが考えられますが、まずはこうした記事を作成してみてはいかがでしょうか。社員それぞれにスポットを当ててシリーズ化していくことで、記事はどんどん増えていくと思います。

また、こうした記事を「いかに楽しそうに見せるか」や「どのように分かりやすい記事にまとめるか」については、お気軽にご相談ください。私自身が関わってきた具体的なプロジェクトを事例にしてサポートいたします(ボツになった案も含めてお見せします!)。お気軽にご相談くださいませ!

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